申请美国杰出人才移民的推荐信应该怎么写

众所周知，美国EB-1A杰出人才申请必须符合十项标准中的至少三项，但除此之外，行业默认申请EB-1A需要为申请者准备推荐信。在申请获批之前，美国移民局是不见申请者的，那么推荐信这种，西方社会中申请学校、找工作的重要文书形式之一，在EB-1A申请中同样具有重要的作用。

　　我们认为，除了I-140申请表格和申请资料，推荐信这种“软性”证据能帮助移民官从独立第三方的角度了解申请人的工作成就和得失，在行业中的领先地位，以及申请人去往美国后能够带来的潜在贡献。

　　那么，一份好的推荐信应该具备哪些特点呢?

　　首先，推荐人必须是行业顶尖人才

　　推荐信的主要来源是领域内公认的专家，也可以来自政府机构、科研机构、行业协会、专业杂志编辑、申请受益人的学术导师及现任或以往的雇主等等。此外，对于在大陆的申请人，如果有一两封来自国际或美国独立推荐人的推荐信会大有裨益，虽然这不是必须的。

　　也就是说，中国的推荐人只要是行业顶尖人才，也足以取信于移民官。因为推荐人首先应该是了解申请人工作状况的人，并且有资格对申请人的工作进行评价，这是推荐人选择的基本立场。选择推荐人要明确对方从正面评价申请人，如果推荐人对申请人对评价不高，就适得其反了。

　　其次，关于推荐信的内容

　　其次，推荐信的内容应该围绕申请人的工作成就来写，将推荐人对申请人的了解加以展现，写作中应该使用具体的实例来说明观点，而非泛泛而谈，否则会降低推荐信的分量。

　　在对申请人的评价中，注意与申请材料的呼应和配合，这一点就很有讲究了，如果不能整体把握申请材料的构建和支撑，推荐信恐怕难以发挥应有的效果。推荐信中除了对正面评价。也可以适度指出不足，不过原则上应当围绕申请人的成就和对美国的贡献来做文章。

　　再次，关于推荐信的数量

　　说到推荐信的数量，并没有一个明确的数字，近年来的趋势是推荐信越来越多，越来越长。从最早的2-5封，发展到现在好多申请者提交7-8封。但同数量相比，推荐信的质量更重要。5封来自申请者所在领域内但并不认识的公认权威的推荐信远比8封来自你上级或同事的推荐信份量更重。

　　相较于数量，质量才是更重要的。通过对申请人人脉关系的梳理，找到合适的人发挥恰当的推荐效果才是最重要的。找到好的角度来选择推荐人，给出相应的推荐信，尽量丰富地展现自身优点，对申请起到支撑的作用。在合理的情况下来自美国同行的推荐信会有更重的分量。

　　最后，推荐信的内容要精练

　　另外要注意推荐信的篇幅不宜过长，长篇大论会让移民官找不到重点，或者模糊了对申请人优点的聚焦，抑或让移民官提出新的问题，反而对申请不利。

　　一封完整的推荐信，要体现出推荐人的姓名、职位职称、工作单位、联系方式等必要信息。不用为了求取名气大的推荐信而出现虚假的信息，反而会弄巧成拙，得不偿失。

　　好的推荐信应该结合多样性、层次感和与整体材料的协调性几个特点，我们经常说，有用的推荐信有两种，一种是雪中送炭，一种是锦上添花。对申请文件能够起到这两个效果中的一个，就达到了EB-1A或者NIW申请中推荐信的目的。